À la croisée des chemins entre les entreprises et les candidats, France Travail intensifie plus que jamais les connexions entre ces deux publics en proposant des process innovants de recrutement. Notre objectif est de fluidifier les contacts et de réduire l’écart entre l’offre et la demande.

Nous agissons chaque jour pour réduire les tensions du marché. Les trois principaux freins sont des candidats aux compétences adaptées, le manque de qualification et les conditions de travail proposées : distance, horaires, pénibilité, salaire…

 

Proposer aux entreprises des solutions innovantes

Sur l’ensemble de la région, France Travail dispose de plus de 800 conseillers pour accompagner les entreprises dans leurs process de recrutement.

Aux antipodes du recrutement classique qui se réfère uniquement au métier, au diplôme et au CV, la détection de potentiels, la Méthode de Recrutement par Simulation ou bien encore l’approche par compétence reposent sur les savoirs ou les habiletés du candidat (acquis, savoir-faire et savoir-être) et sur sa capacité à les mobiliser pour travailler dans d’autres contextes. Une fois les compétences identifiées, reste à former le candidat dont le profil est souvent celui d’une personne en reconversion professionnelle. Les entreprises sont désormais convaincues par cette approche, en accordant davantage d’importance aux compétences qu’aux diplômes.

 

Au service des employeurs

Grâce à leur espace dédié sur francetravail.fr, les employeurs peuvent gérer directement leurs besoins de recrutement : déposer leurs offres, présenter leur activité et contacter les demandeurs d’emploi répondant aux profils qu’ils recherchent.

En complément, France Travail propose des services d’accompagnement sur mesure et d’appui aux employeurs ayant des difficultés à recruter ou à définir leurs besoins. Dans le cadre de ces services, par exemple, aux entreprises de petite taille ou placées sur des métiers de niche, les conseillers de France Travail peuvent procéder à des analyses de poste, fournir un support aux entretiens d’embauche, présélectionner des candidatures, ou bien encore conduire des actions d’adaptation des demandeurs d’emploi aux postes de travail proposés.

 

Deux applications à utiliser en toute autonomie

« Je Recrute », l’application pour les entreprises

« Je Recrute » est une application gratuite proposée par France Travail pour vous accompagner dans vos recrutements.

En quelques clics, où que vous soyez, vous pouvez :
• trouver des profils correspondant à votre besoin de recrutement
• visualiser le CV des candidats qui vous intéressent et les sélectionner 
• leur envoyer une proposition par email, par téléphone ou via France Travail

Les bons candidats, en 2 temps 3 clics, avec Maintenant!

Le pari du site Maintenant! : simplifier et accélérer la mise en relation entre candidat et employeur.

Pas de création de compte nécessaire, pas d’offre à déposer, pas de descriptif de poste à saisir : vous formulez et précisez votre besoin de clic en clic, à l’aide d’un formulaire. 4 minutes pour s’inscrire, 2 minutes pour sourcer les candidats : le service vous renvoie instantanément les coordonnées des candidats. Initialement dédié aux métiers saisonniers, le service s’est largement développé pour intégrer d’autres métiers du bâtiment, de la restauration, du commerce, de l’agriculture, de la logistique et du transport, de l’industrie, ou des services à la personne.